Employer branding
Logo, banner en standaard secties in instellingen — TA bepaalt het uiterlijk voor de HM.
Voor interne talentteams
Greenhouse-ready, GDPR-bewuste CV-pakketten voor hiring managers.
Formatteer exports van hiring-ATS, anonimiseer waar het beleid dit vereist, en houd employer brand consistent — gehost in de EU, gecontroleerd door TA.
Hiring managers beoordelen het pakket, niet alleen de kandidaat
Wat staat in de weg
- HRIS-exports verstoren lay-out en employer brand
- Elke recruiter verstuurt een andere Word-template
- Beleid voor anonieme review vereist verdedigbare anonimisering
Als er niets verandert
- HM-feedback focust op opmaak, niet op geschiktheid
- Het privacyteam heeft vragen over ad-hoc ChatGPT-gebruik
- Tragere panels omdat packs niet klaar zijn
Wat je in de plaats wilt
- Altijd PDF's met employer branding
- EU-verwerking in lijn met GDPR voor security review
- Geanonimiseerde packs waar het beleid blinde review vereist
Hoe Midas helpt
Anonimisering
Verwijder identificatiegegevens vóór de panel review via dezelfde routes die agencies gebruiken voor blinde CV's.
Workspace & talenten
Geauthenticeerde workspace om kandidaten en cv's te beheren binnen je organisatie en spaces.
Waarom teams kiezen voor Midas
- vs. HRIS PDF-export
- Verbeter het document dat HM's lezen — upload de export, standaardiseer, brand, verstuur.
- vs. formatters alleen voor agencies
- Midas ondersteunt in-house TA met dezelfde editor — inclusief EU-naleving en recruitercontrole.
Vertrouwen en bewijs
- EU-gehoste verwerking
In lijn met GDPR-recruitmentrichtlijnen — documenteer je rechtmatige basis en retentie; Midas ondersteunt berichtgeving over EU-verblijf.
Veelgestelde vragen
Eerst gebouwd voor recruiterworkflows — in-house teams gebruiken dezelfde upload-, brand-, anonimiseer- en downloadflow voor HM-packs.