Image de marque employeur
Logo, bannière et sections par défaut dans les paramètres — le TA contrôle l'apparence vue par le manager.
Pour les équipes de recrutement internes
Packs de CV compatibles Greenhouse et conformes au RGPD pour les managers de recrutement.
Mettez en forme les exports d'ATS de recrutement, anonymisez là où la politique l'exige et maintenez la cohérence de la marque employeur — hébergé en UE, contrôlé par les équipes de recrutement.
Les managers recruteurs jugent le dossier, pas seulement le candidat
Ce qui vous bloque
- Les exports HRIS cassent la mise en page et la marque employeur
- Chaque recruteur envoie un modèle Word différent
- Les politiques d'évaluation à l'aveugle nécessitent une anonymisation défendable
Si rien ne change
- Les retours des managers portent sur la mise en forme, pas sur l'adéquation
- L'équipe confidentialité remet en question l'utilisation ponctuelle de ChatGPT
- Panels plus lents car les dossiers ne sont pas prêts
Ce que vous souhaitez
- Des PDF à l'image de l'employeur à chaque fois
- Documentation de traitement UE conforme RGPD pour la revue sécurité
- Dossiers anonymisés lorsque la politique impose une revue à l'aveugle
Comment Midas vous aide
Anonymisation
Retirez les identifiants avant la revue du panel en utilisant les mêmes processus que les agences pour les CV anonymisés.
Espace de travail & talents
Espace de travail authentifié pour gérer les candidats et CV dans toute votre organisation et vos espaces.
Pourquoi les équipes choisissent Midas
- vs. export PDF du SIRH
- Corrigez le document que lisent les managers — importez l'export, standardisez, personnalisez, envoyez.
- vs. outils réservés aux agences
- Midas prend en charge les TA internes avec le même éditeur — posture UE et contrôle recruteur inclus.
Confiance et preuves
- Traitement hébergé UE
Conforme aux directives RGPD pour le recrutement — documentez votre base légale et conservation ; Midas prend en charge la communication sur la résidence des données en UE.
Questions fréquentes
Conçu d'abord pour les flux de travail des recruteurs — les équipes internes utilisent le même flux d'import, de personnalisation, d'anonymisation et de téléchargement pour les dossiers managers.