Employer Branding
Logo, Banner und Standard-Abschnitte in den Einstellungen – TA kontrolliert das Erscheinungsbild für die HM.
Für Inhouse-Talentteams
Greenhouse-kompatible, DSGVO-konforme Lebenslauf-Pakete für Hiring Manager.
Formatieren Sie Exporte aus Ihrem Recruiting-ATS, anonymisieren Sie wo Richtlinien es vorschreiben, und halten Sie Ihre Employer Brand konsistent – EU-gehostet, vom Recruiting-Team kontrolliert.
Hiring Manager bewerten das Paket, nicht nur den Kandidaten
Was im Weg steht
- HRIS-Exporte zerstören Layout und Employer Brand
- Jeder Recruiter sendet eine andere Word-Vorlage
- Blind-Review-Richtlinien erfordern verteidigungsfähige Anonymisierung
Wenn sich nichts ändert
- Feedback der HM fokussiert auf Formatierung, nicht auf Passung
- Datenschutzteam hinterfragt Ad-hoc-Nutzung von ChatGPT
- Langsamere Panels, weil Unterlagen nicht bereit sind
Was Sie stattdessen wollen
- Stets employer-branding-konforme PDFs
- DSGVO-konforme EU-Verarbeitungsdokumentation für Sicherheitsprüfungen
- Anonymisierte Unterlagen, wenn Richtlinien anonymisierte Prüfung vorschreiben
Wie Midas hilft
Anonymisierung
Entfernen von Identifikationsmerkmalen vor der Panel-Prüfung über dieselben Routen, die Agenturen für anonymisierte CVs nutzen.
Workspace & Talente
Authentifizierter Workspace zur Verwaltung von Kandidaten und Lebensläufen über Ihre Organisation und Spaces hinweg.
Warum Teams Midas wählen
- vs. HRIS-PDF-Export
- Optimieren Sie das Dokument, das die HM lesen – hochladen, standardisieren, branden, senden.
- vs. Formatierer nur für Agenturen
- Midas unterstützt Inhouse-TA mit demselben Editor – inklusive EU-Konformität und Recruiter-Kontrolle.
Vertrauen und Belege
- EU-basierte Verarbeitung
Entspricht DSGVO-Recruiting-Richtlinien – dokumentieren Sie Rechtsgrundlage und Aufbewahrung; Midas unterstützt Kommunikation zum EU-Standort.
Häufige Fragen
Zuerst für Recruiter-Workflows entwickelt – Inhouse-Teams nutzen denselben Flow zum Hochladen, Branden, Anonymisieren und Herunterladen für HM-Unterlagen.