Drag-and-Drop-Upload
PDF, DOCX oder Text — Streaming-KI-Extraktion mit Fortschrittsanzeige, die Sie Kandidaten am Telefon zeigen können.
Für Recruiting-Operations
Lebensläufe parsen, anonymisieren und formatieren – ohne die mühsame Bereinigungs- und Formatierungsarbeit.
Software zum Parsen und Formatieren von Lebensläufen für Recruiter, die Exporte korrigieren, anonymisieren und versenden – hochladen, prüfen, herunterladen.
Der versteckte Aufwand für jede Einreichung
Was im Weg steht
- 15–45 Minuten in Word pro Lebenslauf — Kopieren und Einfügen, Schriftarten, Abschnittskorrekturen
- Chaotische ATS-Exporte, die vor dem Kunden peinlich sind
- Inkonsistente Anonymisierung — schwarze Balken, die durchsickern oder die Compliance-Prüfung nicht bestehen
Wenn sich nichts ändert
- Recruiter verlieren BD-Zeit durch Formatierung statt durch Vermittlung
- Kandidaten warten, während das Team das Layout korrigiert
- Ops kann nicht einen Standard über alle Büros hinweg durchsetzen
Was Sie stattdessen wollen
- Ein Upload → strukturiertes, markenkonformes PDF in Minuten
- Anonymisierungs- und Branding-Pfade ohne manuelle Schwärzung
- Gleiche Qualität, egal ob ein Senior- oder Junior-Recruiter sendet
Wie Midas hilft
Anonymisierungs-Routen
Dedizierte anonymisierte Editor-Pfade entfernen Kontaktdaten und verwenden Initialen — entwickelt für verdeckte Kundenprozesse.
Übersetzen & optimieren
Mehrsprachige Aufträge: Lebensläufe übersetzen oder auf eine Stellenbeschreibung zuschneiden, wenn Sie es wünschen — nicht standardmäßig.
PDF-Download
Exportieren Sie kundenfertige PDFs nach der Überprüfung — die Registrierung beim Download schaltet Testversion und gespeicherten Arbeitsbereich frei.
Warum Teams Midas wählen
- vs. reinen Parsing-APIs
- JSON-Extraktion ist kein markenkonformes Kundenpaket — Midas liefert das Dokument, das Recruiter tatsächlich per E-Mail versenden.
- vs. ChatGPT in einem Tab
- Keine Template-Treue oder Audit-Trail — Midas bewahrt Marke, Version und Recruiter-Freigabe in einem Editor auf.
- vs. CV-Screening-Tools (z. B. CVViZ)
- Screening ordnet Bewerber ein – Midas formatiert den Lebenslauf, den Ihr Kunde bewertet.
Vertrauen und Belege
- Manuelle Überprüfung vor dem Download
Direkter Vergleich mit dem Original-Upload – Recruiter bleiben verantwortlich für das, was das Gebäude verlässt.
- Erhebliche Zeitersparnis bei aufwendigen manuellen WorkflowsErwartetes Ergebnis
Branchenführer nennen ~70–90% Zeitersparnis gegenüber manueller Formatierung unstrukturierter Eingaben – das Ergebnis hängt von der Vorlagenkomplexität ab.
Häufige Fragen
Laden Sie noch heute Exporte aus jedem ATS hoch. API-fähige Architektur – kontaktieren Sie uns für individuelle Integrationen; wir behaupten nicht, Live-Connectors zu haben, die wir nicht ausgeliefert haben.
Verwenden Sie anonymisierte Upload-Routen – Kontaktdaten entfernt, Name nur als Initialen. Kombinieren Sie dies mit Ihrem Agentur-Kontaktblock in den Branding-Einstellungen.