Marca del empleador
Logo, banner y valores predeterminados de sección en la configuración — el TA controla el aspecto orientado al responsable de contratación.
Para equipos internos de talento
Paquetes de currículums listos para Greenhouse y adaptados al RGPD para responsables de contratación.
Da formato a las exportaciones del ATS de contratación, anonimiza donde lo requiera la política y mantén la coherencia de la marca empleadora — alojado en la UE, controlado por TA.
Los responsables de contratación evalúan el paquete, no solo al candidato
Qué te impide avanzar
- Las exportaciones del HRIS desconfiguran el diseño y la marca empleadora
- Cada reclutador envía una plantilla de Word diferente
- Las políticas de revisión anónima requieren una anonimización defendible
Si nada cambia
- El feedback del responsable de contratación se centra en el formato, no en la idoneidad
- El equipo de privacidad cuestiona el uso ad hoc de ChatGPT
- Paneles más lentos porque los paquetes no están listos
Lo que quieres en su lugar
- PDFs con marca del empleador siempre
- Narrativa de procesamiento en la UE alineada con el GDPR para revisión de seguridad
- Paquetes anonimizados donde la política requiere revisión a ciegas
Cómo te ayuda Midas
Anonimización
Elimina identificadores antes de la revisión del panel usando las mismas rutas que las agencias usan para CV ciegos.
Espacio de trabajo y talentos
Espacio de trabajo autenticado para gestionar candidatos y currículums en toda tu organización y espacios.
Por qué los equipos eligen Midas
- vs. exportación PDF del HRIS
- Corrige el documento que leen los responsables de contratación — sube la exportación, estandariza, aplica la marca, envía.
- vs. formateadores exclusivos de agencias
- Midas da soporte al TA interno con el mismo editor — incluye postura de la UE y control del reclutador.
Confianza y credibilidad
- Procesamiento alojado en la UE
Se alinea con la guía de reclutamiento del GDPR — documenta tu base legal y retención; Midas admite mensajería de residencia en la UE.
Preguntas frecuentes
Construido primero para flujos de trabajo de reclutadores — los equipos internos usan el mismo flujo de carga, marca, anonimización y descarga para paquetes del responsable de contratación.