Brand aziendale
Logo, banner e valori predefiniti delle sezioni nelle impostazioni — il reclutatore controlla l'aspetto visibile ai responsabili assunzioni.
Per i team di selezione interni
Pacchetti CV pronti per Greenhouse e GDPR-compliant per i hiring manager.
Formatta gli export dell'ATS di recruiting, anonimizza dove richiesto dalle policy e mantieni coerente il brand del datore di lavoro — ospitato in UE, controllato dai TA.
I hiring manager giudicano il pacchetto, non solo il candidato
Cosa ti blocca
- Gli export HRIS compromettono il layout e l'employer brand
- Ogni recruiter invia un template Word diverso
- Le politiche di revisione anonima richiedono un'anonimizzazione difendibile
Se nulla cambia
- Il feedback dei responsabili assunzioni si concentra sulla formattazione, non sull'adeguatezza
- Il team Privacy solleva dubbi sull'uso ad hoc di ChatGPT
- Panel più lenti perché i pacchetti non sono pronti
Cosa desideri invece
- PDF con brand aziendale ogni volta
- Narrativa di trattamento UE allineata al GDPR per la revisione di sicurezza
- Pacchetti anonimizzati dove la policy richiede revisione alla cieca
Come ti aiuta Midas
Anonimizzazione
Rimuovi gli identificativi prima della revisione del panel utilizzando le stesse procedure usate dalle agenzie per i CV anonimi.
Area di lavoro e talenti
Area di lavoro autenticata per gestire candidati e curriculum in tutta l'organizzazione e negli spazi.
Perché i team scelgono Midas
- rispetto all'esportazione PDF dell'HRIS
- Correggi il documento che leggono i responsabili assunzioni — carica l'esportazione, standardizza, applica il brand, invia.
- rispetto ai formattatori solo per agenzie
- Midas supporta il reclutatore interno con lo stesso editor — inclusa la conformità UE e il controllo del reclutatore.
Fiducia e prove
- Trattamento ospitato nell'UE
Allineato alle linee guida GDPR sul reclutamento — documenta la tua base giuridica e la conservazione; Midas supporta la messaggistica sulla residenza UE.
Domande frequenti
Creato prima di tutto per i flussi di lavoro dei recruiter — i team interni usano lo stesso flusso di caricamento, branding, anonimizzazione e download per i pacchetti dei responsabili assunzioni.